Xat de Treball Remot

Espanya va aprovar el 2021 la Llei 10/2021 de Treball a Distància, que regula el teletreball de manera específica per primera vegada en la legislació espanyola. La llei s'aplica als treballadors que realitzen més del 30% de la seva jornada en modalitat remota de manera regular. Entre els drets més importants que reconeix la llei hi ha: el dret a la desconnexió digital (el treballador no està obligat a respondre comunicacions fora del seu horari laboral), el dret a la dotació de mitjans (l'empresa ha de proporcionar o compensar el cost de l'ordinador, cadira ergonòmica i connexió a internet), el complement addicional de despeses (si no hi ha acord col·lectiu, el treballador pot reclamar entre 25 i 30 euros mensuals per les despeses d'electricitat i internet derivades del treball remot), i el dret a la voluntarietat i reversibilitat. Des de la pandèmia de 2020, el treball remot a Espanya va passar de ser una pràctica minoritària (només el 5% dels treballadors abans de la COVID-19) a convertir-se en la norma en determinats sectors, especialment en tecnologia, on més del 80% dels empleats treballen en remot total o parcial.

El teletreball no es distribueix de manera uniforme entre tots els sectors de l'economia espanyola. Els sectors amb major penetració del treball remot a Espanya son: tecnologia i IT (més del 80% en remot — desenvolupadors de programari, enginyers de dades, administradors de sistemes i analistes de ciberseguretat treballen habitualment des de casa); màrqueting digital i comunicació (agències de màrqueting, community managers i especialistes en SEO/SEM tenen altes taxes de teletreball); disseny gràfic i UX/UI (dissenyadors freelance i d'empresa treballen majoritàriament en remot); consultoria i finances (auditoria, consultoria de gestió i anàlisi financera admeten treball híbrid o remot en moltes empreses). Els sectors amb menys teletreball son els que requereixen presència física: hostaleria, comerç minorista, construcció, sanitat presencial i educació reglada. Les eines de treball remot més usades a les empreses espanyoles son: Slack i Microsoft Teams per a comunicació interna, Zoom i Google Meet per a videotrucades, Notion i Confluence per a gestió del coneixement, Jira i Asana per a gestió de projectes, i Google Workspace com a suite ofimàtica col·laborativa.

Treballar en remot des d'Espanya com a estranger és perfectament legal, però implica complir amb determinades obligacions administratives i fiscals. El primer i més important és el NIE (Número d'Identitat d'Estranger): encara que treballis per a una empresa estrangera sense establiment a Espanya, si resideixes a Espanya necessites el NIE per a qualsevol tràmit oficial, inclòs donar-te d'alta com a autònom o a la Seguretat Social. Quant a les obligacions fiscals, el principi clau és la residència fiscal: si passes més de 183 dies a Espanya durant l'any natural, ets resident fiscal a Espanya i has de tributar a Espanya per les teves rendes mundials (és a dir, incloent els ingressos per treball remot per a clients o empreses estrangeres). Com a resident fiscal a Espanya has de presentar l'IRPF anual, i si tens béns a l'estranger valorats en més de 50.000 euros, també has de presentar el model 720 de declaració de béns a l'estranger davant l'Agència Tributària. Els portals de feina remota més populars en espanyol son: Remote.com, We Work Remotely, Jobgether i LinkedIn amb filtre de treball remot.